A forma mais simples de cumprir a NR-1 e proteger sua empresa de riscos invisíveis.
Avaliações psicossociais, gestão de colaboradores e relatórios com evidências prontas para auditoria.
Não substitui a responsabilidade da empresa.
Sua empresa consegue provar que está cuidando da saúde mental dos colaboradores?
A maioria das empresas brasileiras ainda gerencia riscos psicossociais com planilhas, e-mails e boa vontade — e descobre o problema apenas durante a fiscalização.
Autuações e interdições por descumprimento da NR-1, com risco financeiro e reputacional.
Burnout, assédio e afastamentos crescem em silêncio enquanto a empresa não enxerga sinais.
Planilhas soltas, formulários em papel e relatórios que ninguém consegue reconstruir.
Sem trilha de auditoria, a empresa tem boas intenções — mas não tem como demonstrar.
Sete etapas obrigatórias — e nenhuma pode estar sem registro.
A norma é clara: empresas precisam mapear, classificar, agir e documentar. Não basta fazer — é preciso provar.
- 01Identificar riscos psicossociais
- 02Avaliar com critério técnico
- 03Classificar riscos (baixo a crítico)
- 04Definir medidas de controle
- 05Gerar plano de ação
- 06Monitorar continuamente
- 07Documentar evidências
Transforme obrigação legal em gestão inteligente de pessoas.
NR1 Empresarial é o sistema completo para identificar, tratar, monitorar e documentar riscos psicossociais — do colaborador ao parecer técnico.
Cada pessoa avaliada individualmente, por unidade, setor e função.
Três métodos (entrevista por IA, áudio e quadrante) — distribuídos por link.
Empresas com várias unidades, setores e equipes em uma única visão.
Status individual, pendências e histórico completo de respostas.
Heatmap de risco, matriz 5x5, plano de ação e inventário PGR.
Relatórios e atas gerados automaticamente, com carimbo de data e versão.
Reavaliações programadas e alertas quando o risco se desloca.
Anonimização opcional, controle por perfil e criptografia em repouso.
Do cadastro à evidência em 7 passos.
- 1Cadastre sua empresa
Onboarding em 2 minutos. CNPJ, razão social e responsável.
- 2Adicione unidades e colaboradores
Importação em lote ou cadastro guiado.
- 3Crie avaliações psicossociais
Escolha o método: entrevista, áudio ou quadrante.
- 4O sistema distribui automaticamente
Links seguros e únicos por colaborador, sem login.
- 5Colaboradores respondem
Em até 5 minutos, em qualquer dispositivo.
- 6Relatórios e evidências
Pareceres técnicos e ata de processo prontos para PGR.
- 7Acompanhe em tempo real
Painel executivo com indicadores, pendências e alertas.
O diferencial não é o formulário. É a prova de gestão.
Qualquer planilha cumpre uma etapa. O NR1 Empresarial cumpre o ciclo inteiro — e documenta cada decisão.
Por colaborador, função e setor — não por suposição.
Trilha de auditoria com hash, versão e carimbo temporal.
Reavaliações programadas e alertas automáticos.
Status individual, histórico e pendências em um só lugar.
PGR, inventário e plano de ação exportáveis.
Estrutura técnica revisada por especialistas em SST.
“Se sua empresa for auditada amanhã, você tem provas — ou apenas intenção?”
Auditores não aceitam memória, e-mail solto ou planilha sem assinatura. Eles aceitam evidência.
Dados de pessoas pedem padrão jurídico, não improviso.
Arquitetura desenhada para o que a NR-1 e a LGPD exigem ao mesmo tempo: proteção do colaborador e prova para a empresa.
Feito para quem responde pela gestão e pela prova.
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